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变大变快变美 来自赣州南康区城市建设的报告

2019-05-22 07:49 来源:腾讯健康

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  省委驻涟水县帮扶工作队队长、涟水县委副书记孙国君坦言,帮扶工作面临“三难两低”,即项目选准难、项目持续难、项目实施难,及村集体和村民抗风险能力低、驾驭市场能力低。  为促进有机稻米形成产业化经营规模,带动更多低收入户脱贫增收,省委驻涟水县帮扶工作队实行“公司+合作社+农户”产业化经营模式,携手种粮大户成立安东米富有机稻米专业合作联社,采取农户土地入股享受“保底+分红”、流转土地集体领办或者大户承包种植等多种发展模式,引进苏州农抬头生物科技有限公司,由其提供稻种、有机肥、生物农药和全程技术指导,并负责以保底价回购稻米。

王巨祥在讲话中充分肯定江苏省住房和城乡建设厅党建工作所取得的成绩,并就下一步工作提出要求,一是深入学习贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑;二是坚持围绕中心抓党建,为实现江苏“两聚一高”奋斗目标提供坚强组织保证;三是坚决落实全面从严治党要求,进一步提升机关党建工作质量和水平;四是全面提升综合能力素养,切实抓好机关党务干部队伍建设。“过去三四十年的高增长,主要靠的是资本和劳动等要素驱动,而技术进步对经济增长的贡献明显偏低。

  (厅临海办)    5月28日,2018年“中设杯”江苏农村公路创意设计大赛在江苏省常州市启动。

  高速公路服务区充电桩覆盖率达到95%。要进一步加强对全省交通运输系统党风廉政建设工作的部署、指导和督促检查,协调形成一张网、上下齐心下好一盘棋。

当地农村建设用地资源闲置、浪费现象严重,农村户均宅基地近2亩,全县村庄空心化平均在30%,最高达到60%。

  省委常委、宣传部部长王燕文出席会议并讲话。

  动力足,就是要让改革创新成为引领发展的第一动力,深化体制机制改革,强化新技术、新材料、新装备研发和应用,引领智能交通、共享交通等新业态发展;以开放包容的理念和更柔性的规划建设管理方案,应对多元交通需求。此外,江苏省比照交通运输部制定了《“四好农村路”建设考核验收标准》,根据江苏省农村公路发展在全国领先的实际和高质量发展要求,对其进行了调整和优化,形成了《江苏省“四好农村路”建设考核验收标准》,从建设、管理、养护、运营四个方面设置了20个考核指标,以高质量的标准引领和保障高质量发展。

  政府工作报告要求深化“放管服”改革,工程建设项目审批时间再压减一半;改进耕地占补平衡管理办法,建立相关指标跨省域调剂机制。

  出台《五星党组织书记评定办法》、《党员先锋指数考评办法》,建立“星级书记”“先锋党员”评估清单,分条逐项指导书记抓党建、党员争先锋“做什么”“怎么做”,警示书记实实在在抓、党员踏踏实实做,避免“松一篙退千寻”。5月12日,江苏省交通运输厅航道局举办以“放飞青春梦想·建言航道发展”为主题的首届江苏航道青年论坛,为航道青年干部成长成才、能力展示、互动交流搭建平台。

  涟水县公安局通过严密侦查,5名“蜘蛛贼”落网,20余起爬楼入室盗窃案被侦破,居民心里踏实了很多。

  完善机制,激发新型城镇建设新生活力为更好的实施中心镇(小城市)创建工作,不断创新工作思路、强化政策扶持,瞄准目标、突出重点、狠抓关键,着力解决“钱、地、人”要素制约,不断推动新型城镇化又好又快发展。

  在开展实用技能培训时,工作队利用前期形成的培训效应,与当地劳动就业服务中心联手,并由对方提供培训经费,工作队组织教员和劳务中介,实现了双赢。江苏省交通运输厅科技处副处长陆毅认为,江苏省交通运输信息化建设在“十三五”交通运输发展黄金期,进入融合提升的发展新阶段,交通运输信息化建设也从过去部门应用、多点开花,逐步转向互联互通、业务协同,“集中、融合、共享、服务”逐渐成为新时代交通运输信息化发展的主旋律。

  

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宁波上市公司高管薪酬哪家强? 四家高管薪酬总额超千万

2019-05-22 08:14 | 中国宁波网 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:2016年,宁波有4家上市公司给管理层的薪酬总额超过千万元。宁波银行以2719.11万元问鼎宁波上市公司管理层报酬年度总额榜首,有11人的薪酬超百万元。

宁波上市公司2016年年报披露已收官,除了企业的利润走势备受关注外,上市公司管理层的薪酬也逐步浮出水面。宁波上市公司的管理层薪酬哪家强?哪位高管位居薪酬榜首?各家公司的董秘薪水怎么样?谜底也随之一一揭开。

4家公司管理层薪酬总额超千万元

据Wind资讯数据统计,2016年,宁波有4家上市公司给管理层的薪酬总额超过千万元。宁波银行以2719.11万元问鼎宁波上市公司管理层报酬年度总额榜首,有11人的薪酬超百万元,也成为管理层百万年薪成员最多的宁波上市公司。

位居次席的雅戈尔管理层年度薪酬总额为2113.69万元,跟2015年元相比,减少了1033.95万元,降幅达32.84%,其中有6名成员年薪超百万元。

而2015年排在第三的宁波华翔被今年新上市的太平鸟超越,太平鸟管理层去年领取了1637.07万元薪水,6名成员年薪过百万元。宁波华翔则排在了第四位,管理层薪酬1392万元,有8名成员年薪过百万元。

此外,理工环科、康强电子、广博股份、先锋新材、东方日升、围海股份、宁波精达、宁波富达、宁波华翔、双林股份、亿晶光电、拓普集团、慈星股份、杉杉股份、继峰股份等15家上市公司2016年度管理层薪酬涨幅在20%以上。其中排名前十的上市公司仅宁波精达净利润较2015年出现小幅下滑,其余均有增长。上市公司业绩和管理层的薪酬增幅匹配度较高。

理工环科和康强电子的管理层薪酬涨幅最大,分别上涨了158%和120%;而联创电子、雅戈尔和均胜电子3家企业管理层薪酬降幅超20%,其中联创电子降幅最大,达58%。部分上市公司管理层薪酬出现大幅减少与当年度管理层人数变化有较大关系。但就整体而言,薪酬水平起主要作用。

雅戈尔副董事长薪酬仍居榜首

2016年上市公司最赚钱的高管并不在宁波银行,最赚钱的高管是雅戈尔公司副董事长钱平,年薪达459.94万元,荣登“打工皇帝”宝座。事实上,2016年,钱平的薪酬已比2015年下降了142.02万元。另外,该公司监事长李如祥和董事许奇刚的薪酬分别为459.03万元,284.67万元。除了上述3人的薪酬也位居宁波上市公司高管薪酬榜前三甲。宁波银行董事长陆华裕年薪265.00万元,排在了第四。此外,雅戈尔公司总经理李寒穷也以230.12万元薪酬跻身宁波上市公司高管薪酬榜前15名。

另据统计,宁波银行管理层有9名成员的年薪超过200万元。其他年薪过200万元的上市公司管理层成员分别是京投发展财务总监贾卫平(258.28万元)、康强电子总经理郑康良(251.27万元)、宁波中百副总经理黄炎水(235.90万元)、三江购物总裁王露(206.68万元)、弘讯科技董事长熊钰麟(204.10万元)。

需要说明的是,今年上市的圣龙股份总经理张文昌2015年的薪酬是349.34万元,2016年的薪酬尚未说明,因此未列入此次统计。

2016年,宁波上市公司高管层的前三位薪酬均值最高的是雅戈尔,达401.21万元;宁波银行以229.66万元屈居第二;其他都在200万元以下。据测算,2016年,宁波上市公司前三名高管平均薪酬为77.39万元,比2015年的72.75万元增加了4.64万元。

宁波上市公司董秘圈谁赚得最多

作为上市公司高管中的一员,董秘一职备受关注。《公司法》对董秘职责界定为:负责股东大会和董事会会议筹备,文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜。然而,在公司实际运营中,董秘所负责的事务,远不止这些。今天的董秘,不再仅仅是按照监管机构要求而设置的上市公司高管,而是具有较高专业性的稀缺资源,是公司内外部资源的整合者。

那么,现在这个职位的年薪大概是多少?根据统计,2016年上市公司董秘平均薪酬为41.78万元。但是,不同行业不同公司的董秘薪酬相差悬殊,在薪酬较高的董秘中,有14名年薪超过100万元(不含未开公开的),有2名年薪超过200万元。宁波上市公司薪酬最多的董秘是宁波银行的董秘杨晨,其年薪达185.50万元。而年薪最低的是横河模具的董秘苏华,其年薪为13.03万元。(记者 张寅)(完)

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